Sprekers

Dagvoorzitter
	Martijn de Greve is een professioneel debatleider, gespecialiseerd en zeer ervaren in politieke en maatschappelijke debatten. Daarnaast heeft de bijzondere gave om ook een persoonlijk gesprek zo te voeren dat het open en kwetsbaar tegelijk is. Met flair, een tikje kwajongensachtig, humor en veel vaart schakelt hij moeiteloos tussen verschillende sprekers; bijzaak en hoofdzaak; oppervlakte en essentie. Daarbij vergeet hij zijn toehoorders niet en zal die waar mogelijk in het debat betrekken. Kortom: Martijn de Greve beheerst zijn vak tot in de puntjes en zal niet rusten voordat de kern van de zaak op tafel ligt.

Sprekers

	prof. dr. mr. Leo Witvliet is hoogleraar interim management aan Nyenrode en mede oprichter van het Instituut Interventie Management. Binnen het Professional Services Instituut van Nyenrode vervult Leo Witvliet de rol van academic leader voor het platform interim management.


	Ewout van der Veen heeft de afgelopen jaren veel uitlopende ervaring opgedaan, met een nadruk op operations, contractmanagement en projectmanagement. Vanaf de start medio 2011 is hij betrokken bij de inrichting van een demand- en expertisecentrum voor de inhuur van flexibel personeel, dat inmiddels voor vrijwel geheel KPN de inhuur van flexibel personeel coördineert. Samen met zijn team en de inhuurpartners wordt ieder dag gewerkt aan de inhuur van het juiste flexibel personeel tegen de juiste prijs op de juiste plaats. Zijn team heeft in 2012 ca 2500 flexkrachten geplaatst en dagelijks worden ca 3500 flexibele arbeidskrachten ingezet.


	Steven de Bruijn heeft in de afgelopen 15 jaar veel verschillende functies vervuld. Zo is hij begonnen als trainee bij KPN. Vervolgens heeft hij bij Randstad opleidingscentrum projectmanagement en marketing functies verricht. Na een uitstap in de Internetbranche is hij bij ING sinds medio 2009 verantwoordelijke voor de non-IT inhuur binnen ING. Zijn afdeling zorgt ervoor dat ING de juiste tijdelijke medewerker op het juiste moment weet te vinden via een netwerk van aangesloten leveranciers. Daarnaast wordt geregeld dat deze tijdelijke medewerkers, dagelijks meer dan 2500, op de eerste werkdag ook echt aan de slag kunnen en dat zij geheel volgens de vereisten gescreend zijn.


	Frank van der Linden heeft jarenlange ervaring in het HR werkveld o.a. bij grote dienstverleners als Sandd en Albron. Hier heeft hij zich onder andere bezig gehouden met de strategische invulling van het HR beleid. Binnen deze bedrijven heeft hij verander trajecten begeleid en was hij verantwoordelijk voor de op en uitbouw van de HR functie. Daarnaast zijn CAO onderhandelingen, het begeleiden van overnames en vraagstukken rondom flexibilisering van arbeid belangrijke thema’s geweest. Per 1 februari is hij in dienst gekomen van SNT als Directeur HR.


	Bertrand Prinsen is managing partner van Labor Redimo, een onafhankelijk advies en realisatiebureau. Labor Redimo ondersteunt organisaties of branches bij adviesvragen gericht op het inventariseren, stroomlijnen en optimaliseren van vraagstukken rondom het organiseren van flexibele arbeid. Vraagstukken hierbij zijn onder meer de sourcing strategie en –modellen, centrale coördinatie van inleen, procesoptimalisatie en systeeminrichting, inkoop van inleen, etc. Labor Redimo heeft opdrachtgevers variërend van het grotere MKB tot beursgenoteerde ondernemingen in o.a. zakelijke dienstverlening, logistiek, industrie en techniek.


	Samir ter Lüün is trendwatcher markt en maatschappij bij CTB Flex Expertise: Uitzendbranche Als trendwatcher markt en maatschappij werkt Samir aan de product- en organisatievernieuwing binnen CTB Flex. Dit doet hij door trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt te onderzoeken en te vertalen naar innovatieve ICT-oplossingen, visie en advies voor de uitzendbranche. Zijn ruime praktijkervaring als intercedent en vestigingsmanager komen hierbij goed van pas. In 2008 werd Samir binnen de uitzendbranche verkozen tot Intercedent van het Jaar.


	Patrick Hustinx is initiatiefnemer van Professionals in Flex en houdt zich binnen de flexbranche met name bezig met business development, strategische vraagstukken en het optimaliseren van de back-office van organisaties. Daarvoor heeft hij onder andere meegewerkt aan de opstart van YACHT voor Randstad, het opzetten van een digitale vacaturebank en het saneren van een interim bemiddelingsorganisatie. Patrick is tevens auteur van het boek Ondernemen in Flex. Momenteel werkt hij aan zijn tweede boek,over internationaal uitzenden.


	Adriana Stel is directeur Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) Expertise: Ruim 25 jaar werkzaam geweest in de uitzendbranche in staf- en lijn en directiefuncties. Tussen 2001 en 2009 was ik zelfstandig ondernemer. In die periode heb ik als interim directeur verscheidene HR opdrachten gedaan waarin mens, werk en opleiden steeds centraal stonden. Sedert 2009 ben ik directeur van het opleidingsfonds voor de flexbranche, met als belangrijkste uitdaging het bevorderen en ontwikkelen van een leercultuur binnen de uitzendbranche. Daarnaast is een van de speerpunten intersectoraal samenwerken, de uitzendbranche raakt immers alle sectoren en de uitzendbranche STOOF maakt zich sterk voor de onderkant van de arbeidsmarkt, zoals flexkrachten zonder startkwalificatie en laaggeletterden. In 2011 hebben wij hiervoor de alfabetiseringsprijs mogen ontvangen.


	Mariëtte Schoonaard is regiomanager Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) Expertise: Ruim 20 jaar werkzaam geweest in de uitzendbranche. Kent het klappen van de zweep als (franchise)ondernemer als ook binnen diverse lijn- , staf- en MT-functies. Sedert 2009 als regiomanager STOOF gepassioneerd bezig met het bevorderen en ontwikkelen van een leercultuur binnen uitzendorganisaties voor zowel Vast als Flex. Onderschrijft het ‘Leven Lang Leren’ en geeft veelvuldig workshops en trainingen aan (MKB-)uitzendondernemingen. Lid van de SEU Examencommissie en projectbegeleider bij intersectorale samenwerkingen in de Techniek en BouwInfra met specifieke aandacht voor uitzendkrachten zonder startkwalificatie (MBO2) d.m.v. het inzetten van leerwerktrajecten/BBL en EVC.


	Wim Davidse is futurist, econoom, strategiecoach en directeur van Dzjeng Met Dzjeng richt Wim zich op Sprankelend Ondernemen. Als toekomstverkenner, econoom en strategiecoach, als spreker en facilitator, geeft Wim bedrijven en organisaties daartoe heldere en inspirerende inzichten. Wim heeft de kracht om mensen, groepen en teams te stimuleren en aan te zetten tot bewuste, gerichte actie; realistisch, maar bovendien optimistisch, enthousiast en met veel verbeelding. Samen ontdekken, samen kiezen, samen ontwikkelen en samen ondernemen. Samen energie creëren en succesvol zijn. Eerder was Wim directeur Strategie & Organisatie bij Vedior Groep Nederland en daarnaast lid van de Programmaraad van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie en onderzoeker-voorspeller voor de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Daarvoor was hij werkzaam als universitair docent Management & Organisatie aan de KMA in Breda en als onderzoeker-adviseur op het vlak van Experience, Personeel & Bedrijfsvoering. Wim werkt enerzijds vanuit de overtuiging dat de wereld onstuitbaar fundamenteel verandert – dat er een Nieuwe Toekomst verrijst - en anderzijds vanuit de opvatting dat het enorme potentieel van markten én van ondernemers en werknemers veel beter kan worden aangeboord en ingezet om zelf samen een deel van die Nieuwe Toekomst te creëren en daarin samen geweldige prestaties neer te zetten. Vandaar zijn motto: ‘Create your future, energize your enterprise!’


	Roel van den Berg besluit na 18 jaar in dienst bij de Koninklijke Ahold NV zelfstandig ondernemer geworden. Samen met Jaap Purmer ging hij in 2000 dit avontuur aan. Als eindverantwoordelijk manager heeft Roel, samen met zijn team, Albert.nl ontwikkelt en stond hij aan de wieg van AHtoGo. Na zijn periode bij Ahold is Roel in zeer uitlopende bedrijfstakken (overheid, profit- en non-profit organisaties) gaan werken. Voor opdrachtgevers ontwikkelt Roel visie en strategie en werkt hij aan de daaruit voortvloeiende transformatieprocessen. De focus ligt veelal op het gebied van klantontwikkelingen in relatie tot de bedrijfspropositie. Hij is een strateeg die zich heeft bewezen in het managen van reorganisaties, radicale innovaties en het opzetten van new-business projecten.


	Bart Verlegh’s passie voor het uitzendvak komt voort uit de fricties die gaande zijn op de wereld van werk. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, dynamischer en internationaler. Daarnaast zorgt de huidige economische dynamiek ervoor dat bedrijven hun budgetten inkrimpen en hun bedrijfsprocessen willen flexibiliseren. Tegelijkertijd zien we de opkomst van (nieuwe) internettoepassingen die het voor werkgevers en werknemers eenvoudiger maakt elkaar te vinden en makkelijker kunnen samenwerken en co-creëren. Bart ziet een enorme uitdaging voor arbeidsbemiddelaars. Zij zullen zichzelf opnieuw moeten uitvinden. Authentiek bestaansrecht, focus op de juiste product-markt-combinaties, vloeibaar maken van je eigen organisatie en een kristalheldere positionering zijn essentieel. Bart ziet het als zijn persoonlijke uitdaging uitzendondernemers te begeleiden en ondersteunen in het succesvol invullen van deze probleemstelling. Voorheen was Bart marketing manager bij OTTO Work Force, marktleider in internationale arbeidsbemiddeling. In zijn rol als associate van Professionals in Flex heeft Bart diverse verbetertrajecten bij MKB-uitzenders (€5 tot €150 miljoen omzet) begeleid of ondersteund op het gebied van marketing, verkoop en strategie. Ook wordt hij regelmatig gevraagd als spreker en trainer op het gebied van marktontwikkelingen en marketingvraagstukken.


	Han Mesters is sector banker Zakelijke Dienstverlening bij ABN AMRO bank met een focus en duidelijke visie op de ontwikkelingen binnen de sectoren voor uitzenden, recruitment, detachering en ZZP bemiddeling. Han publiceert over trends en ontwikkelingen binnen het thema Human Capital. In het verleden is Han onder meer werkzaam geweest als consultant en als portfolio manager en analist binnen ABN AMRO vermogensbeheer. Han is afgestudeerd in de economische geschiedenis aan de universiteit van Amsterdam en heeft een MBA behaald aan de Rotterdam School of Management


	Marianne Sturman (1964) is oprichter en directeur van Moneypenny (www.moneypenny.nl) en Cloudworkers (www.cloudworkers.nl) en verantwoordelijk voor Sales en Marketing. Marianne behaalde na haar BA-opleiding in de VS een MBA-diploma aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zij werkte voor onder andere Xerox en Lucent Technologies. Haar expertise is innovatie en de marketing en sales van hightech concepten en producten. Marianne was van 2006-2013 bestuurslid van het Telewerkforum en was in 2010 Porsche onderneemster van het jaar.


	Jaco Coster is sinds 2010 verbonden aan Professionals in Flex. Met meer dan 30 jaar ervaring in de wereld van Sociale Zekerheid, zowel als professional op de thema’s arbeid en gezondheid, als in algemene (directie)functies, weet hij ‘hoe de hazen lopen’ enn hoe ingewikkeld en onbegrijpelijk de (steeds veranderende) regelgeving en uitvoering kan zijn voor (uitzend)ondernemers. Zijn laatste functie bij UWV was directeur Ziektewet. In die hoedanigheid maakte hij uitgebreid kennis met de ins en outs van de flexmarkt. In 2003 stond hij aan de basis van het arbo-convenant dat UWV met de brancheorganisaties afsloot om het verzuim van flexwerkers te reduceren. Niet zonder resultaat, dankzij de inspanningen van alle betrokken partijen is het ziekteverzuim in 3 jaar gehalveerd en tot de dag van vandaag op dat niveau geconsolideerd.


	Bas Westland is Managing Partner e-people Expertise: Recruitment, Social Media en Ondernemerschap Na eerst 10 jaar bij diverse internationale bedrijven in HR managementfuncties te hebben gewerkt, is hij sinds 1999 actief in de commerciële werving & selectie. Aanvankelijk als Commercieel Directeur bij Brunel, maar de laatste 11 jaar als ondernemer met e-people. e-people startte hij met een aantal investeerders in 2000. In 2004 verwierf hij de meerderheid van de aandelen in e-people. In 2009 heeft hij met dit bedrijf een doorstart gemaakt. Op dat moment heeft hij het businessmodel omgegooid en het bedrijf verandert in een netwerkorganisatie. Bas schijft, traint en spreekt openhartig over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap. Dat doet hij onder andere middels zijn columns op Sprout, Recruitment Matters en zijn eigen blogs EmploIT en baswestland.com. Verder is hij regelmatig spreker en dagvoorzitter op seminars en congressen over social media, recruitment en ondernemerschap. Hij sprak 9 november jl. op de Sprout Challenger Day. Recent was hij ook te gast in het programma “Aan de Slag” bij BNR Nieuwsradio. Naast zijn bedrijf e-people, zet Bas al sinds 2004 social media in bij het klanten- en kandidatencontact. Daardoor geeft hij nu al vier jaar training in het gebruik van social media voor recruitment-, verkoop- en sollicitatiedoeleinden. Bas is tevens organisator van de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter”, die al 3 jaar wordt georganiseeerd. Verder is hij lid van de Professional Speakers Association Holland, IPAN en Recruiters United.


	Rick Uringa is mede eigenaar van CINFIELD BV en hij is een bevlogen trainer, coach en adviseur. Met ruime ervaring in diverse sales en management functies in de arbeidsbemiddeling startte Rick in 2009 samen met Alexander Reuvers het adviesbureau CINFIELD. CINFIELD richt zich op het structureel vergroten van het commercieel resultaat voor verkooporganisaties bij aanbestedingen en tenders. In de afgelopen jaren is CINFIELD uitgegroeid tot een toonaangevend bureau en heeft zij onder andere diverse uitzendbureaus en Managed Service Providers, van klein tot groot, met succes geadviseerd en begeleid. Daarnaast speelt Rick met CINFIELD regelmatig een rol bij het (her)inrichten en optimaliseren van verkoopstrategie en bidmanagement proces, zowel binnen de flexbranche als daarbuiten.


	Julius Kousbroek is ondernemer. Flexibilisering van de arbeidsmarkt is een onderwerp dat hem zeer boeit. ‘Het is zo’n interessante sector, met nog tal van kansen. Als je nagaat dat nog 80% van de loonstroken per post wordt verstuurd dan is er nog een hoop werk te verrichten. Een onderneming kan pas starten als er vraag in de markt is.' Dat er vraag was naar flexibilisering op de arbeidsmarkt wisten Julius Kousbroek en Gertjan van Dam. Daarom richtten zij ruim 5 jaar geleden Payroll Works op. Payroll Works richt zich in zijn algemeenheid op de verloning van salarissen binnen verschillende dienstverleningen: payrolling, ondersteuning van backoffices voor intermediairs, internationale verloning en loonadministratie. Vanuit de overtuiging dat de organisatie als expert op haar gebied ondernemers ontzorgt en meerwaarde creëert tegen cost price leadership. Ieder zijn specialisme. Inmiddels zijn ruim 2.500 mensen aan de slag via Payroll Works. Aantallen die dagelijks blijven groeien. Payroll Works won in 2011 en 2012 de landelijke FD Gazellen Award.